Индекс квалификации (параметры оценки НФС).

Как вычисляется индекс квалификации?

 

Индекс квалификации – это числовое значение, которое отображает уровень квалификации организации.

 

В системе НФС подрядчики оцениваются по 10 параметрам. За каждый параметр можно получить 10 баллов, таким образом, 100 баллов – это максимально возможный индекс квалификации.  Каждой организации присваивается её личное бальное значение, которое может быть основой конкуренции между участниками торгов. Выиграет тот, чей индекс квалификации выше.

 

10 основных параметров оценивания организации (Q1-Q10):

 

Q1. Опыт участника по успешной поставке товара, выполнению работ, оказанию услуг сопоставимого характера и объема

 

Параметр отображает предыдущий опыт участия организации в торгах. При оценке по данному параметру значение имеют количество лет бесперебойной работы организации, а также количество лет участия в торгах

 

Q2. Общая стоимость исполненных контрактов

 

Общая стоимость исполненных контрактов оценивается в сравнении с эталонной градацией, применительно к основному виду деятельности организации.

 

Q3. Общее количество исполненных контрактов

 

Данный параметр отображает успешность конкретного участника в торгах: чем больше реализованных контрактов имеет подрядчик, тем чаще он выигрывал закупки, тем больше у него опыта.

Оценка участника по данному параметру происходит путем соотношения количества исполненных контрактов данным участником со следующей градацией:

 

1 контракт	1 балл
10 и более контрактов	10 баллов

Промежуточные значения рассчитываются по аналогии: количество контрактов = количеству присужденных баллов.

 

Q4. Наибольшая цена одного из выполненных контрактов

 

Этот параметр отображает ответственность и стабильность участника, чем выше стоимость реализованного заказа, тем больше доверия к такому подрядчику со стороны заказчика.

Оценка участника по данному параметру происходит путем сравнения стоимости наибольшего из выполненных контрактов с эталонной градацией, определяемой применительно к основному виду деятельности организации.

 

Q5. Квалификация трудовых ресурсов

 

При оценке организации по данному параметру значение имеет стаж работников (в идеале, он должен быть больше 3х лет), уровень образования работников (учитывается наличие высшего образования сотрудника в сфере деятельности организации), а также количество сотрудников, повысивших свою трудовую квалификацию за последний год.

 

Q6. Обеспеченность материально-техническими ресурсами

 

Данный параметр играет особое значение в контрактах, для реализации которых используется техника и оборудование. Такие контракты обычно имеют повышенную сложность реализации.

При оценке параметра учитывается наличие или отсутствие у участника закупки собственных или арендованных производственных мощностей, технологического оборудования, не старше 5 лет, а также определяется какое количество техники соответствует этому условию.

 

Q7. Обеспеченность трудовыми ресурсами

 

При оценке участника по данному параметру значение имеет количество сотрудников. Постоянно работающих в организации, а также текучесть кадров. Чем выше коэффициент текучести кадров, тем больше вероятность, что трудовых ресурсов может быть не достаточно для реализации контракта.

 

Q8. Деловая репутация

 

Речь идет о совокупности мнений заинтересованных лиц о деятельности конкретной организации. Так как отследить общественное мнение довольно проблематично, при оценке по этому параметру учитывается срок беспрерывной деятельности организации, а также факт о том, состояла ли организация на учете в РНП (реестр недобросовестных поставщиков). В такой список попадают подрядчики, нарушившие свои обязательства по контракту.

 

Q9. Кредиторская задолженность

 

Данный параметр отображает размер задолженности по кредитам оцениваемой организации, её финансовое положении в целом.

Учитываются значения собственного капитала и заёмные средства (в млн рублей).

 

Q10. Базовые критерии включения в реестр

Они учитывают:

• Отсутствие решений арбитражного суда о признании заявителя несостоятельным;
• Отсутствие недоимки по обязательным платежам бюджетной системы РФ;
• Отсутствие у членов исполнительного органа или главного бухгалтера судимости по статьям 289, 290, 291, 291.1 УК РФ;
• Отсутствие у организации административных правонарушения, предусмотренных статьей 19.28 КоАП РФ;
• Отсутствие информации в реестре недобросовестных поставщиков об организации или членах исполнительного органа.

 

Таким образом, каждый параметр рассчитывается отдельно на основе предоставленной участником информации. Итоговый расчет индекса квалификации происходит путем сложения полученных бальных значений перечисленных параметров.